Importância da Carta de Apresentação

É uma ferramenta de marketing tão importante quanto o currículo. É na carta que é diferente fazer seu marketing, mostrar quem é você, ressaltar suas experiências e qualidades. É uma ferramenta muito importante para despertar ou descobrir a seleção e leitura do seu curriculum vitae. Esta importância se deve ao grande número de currículos recebidos por uma empresa através do e-mail. Uma carta de apresentação deve sempre acompanhar o seu curriculum vitae, já que faz a diferença entre obter uma entrevista e que o seu currículo seja completamente ignorado.

Um currículo sem carta de apresentação é semelhante ao de um vendedor oferecem o produto ao cliente, este artigo não diz nem uma palavra sobre as qualidades do produto. Nunca envie o seu curriculum vitae sem uma carta de apresentação, já que o resultado costuma ser zero ou negativo, e você vai perder uma grande oportunidade. O tempo que dedicar a preparar a sua carta de apresentação será pago integralmente. É importante notar que escrever uma carta de apresentação é mais fácil do que parece.

Qual é o propósito principal da carta de apresentação?

Faça com que seu CURRÍCULO seja selecionado, lido e analisado pelos responsáveis de seleção de pessoal, gera a entrevista desejada.

Qual a Importância da Carta de Apresentação?

Tipos de cartas de apresentação

Antes de enviar a carta de escolha, selecione primeiro o tipo de carta de apresentação, que deve ser preparada especificamente para o propósito para o qual se está a olhar.

Carta de apresentação em resposta a um anúncio.

Personalizar a apresentação de carta de cobrança apresentado no anúncio. O leitor deve notar rapidamente que você é um bom candidato.

Carta de candidatura para a busca de vagas (carta de candidatura)

É uma carta que consultam sobre possíveis acusações pendentes. Este tipo de carta deve ser personalizado, para que o leitor saiba que conhece a empresa e sua missão. Ao enviar este tipo de carta, envie-a sempre no anexo ao seu cv.

Carta de apresentação para enviar para a rede (networking)

As cartas enviadas à sua rede são cartas pedindo ajuda para identificar posições abertas nas empresas. Envie o seu currículo junto com uma carta de apresentação para que o leitor possa aprender sobre a sua experiência e habilidades.

O que NÃO pode conter no sua Carta de Apresentação

Erros ortográficos ou gramaticais: Sua carta de apresentação é vista como um sinal de suas habilidades de comunicação e atenção ao detalhe. Mesmo o menor erro pode afetar a sua candidatura.

Parágrafos muito longos: Se é difícil de ler ou leva muito tempo, os recrutadores seguem em frente e lidos diretamente em sua folha de vida. Cada parágrafo deve conter entre cinco e seis linhas de texto.

Nomes errados: O nome da empresa ou da pessoa responsável deve certificar-se de que estão corretos. Personalize cada aplicativo ao seu anúncio que você está solicitando.

Informação falsa: Em geral, é possível verificar a informação e se for detectado qualquer mentira, ela será excluída do processo de contratação.

Expectativas salariais: A menos que o solicite, o recrutador, não se faz referência a valores monetários. Mostre seu interesse no papel mesmo, e não implique que o salário é sua principal motivação.

Comentários negativos sobre experiências passadas: Os empregadores tendem a ver estes comentários como um indício de uma atitude negativa ou aptidão para criar problemas.

Informação irrelevante: Não inclua textos que não estejam diretamente relacionados com suas habilidades e experiência profissional.

Informações pessoais: Os recrutadores não têm que saber que querem o trabalho por razões pessoais. Manter o foco em questões profissionais.

Referências de progressão profissional: A maioria dos recrutadores estão procurando alguém que esteja motivado para o cargo disponível. Falar sobre desenvolvimentos futuros pode indicar que você não estará satisfeito com sua posição por muito tempo.

O que você quer: Foque-se no que pode fazer pela empresa e como pode contribuir para o sucesso de todos. Evite falar de metas pessoais.

Veja aqui Alguns Passos para melhorar a sua Carta de Apresentação

Etapa 1: Análise de Oportunidades

Ler e reler o anúncio de emprego e informações da empresa. Identifique os requisitos para a função e veja se corresponde às suas habilidades e experiência.

Passo 2: Mostre as suas vantagens

O próximo passo é explicar por que ele se encaixa com a função. Baseado no que você aprendeu sobre a empresa e o anúncio, identifique suas competências básicas e evidência.

Sempre que possível, quantificar o que foi realizado, e os pontos altos de sua carreira.

Passo 3: Identificar os seguintes passos

Este passo é o mais fácil, mas é tão importante quanto os dois primeiros. O último parágrafo é onde você tem a oportunidade de sugerir os próximos passos. Na maioria dos casos, a melhor estratégia é comprometer-se a entrar em contato novamente com a empresa para saber (e cumprir) as notícias.

Por favor, forneça qualquer informação adicional e agradeça ao recrutador, por considerar o seu pedido.

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